«Чёрной» называют зарплату, с которой работодатель или работник не выплатили налоги и обязательные сборы. Она не числится в бухгалтерской документации, формально этих денег не существует, передает dixinews.kz по информации informburo.kz.
Какая-то часть работодателей, предлагающих такие условия, аргументирует это тем, что налоги сжирают часть средств, которые работник может просто получить на руки.
Какой бывает чёрная зарплата?
В Казахстане теневая оплата труда встречается в одном из двух вариантов: чёрная и серая.
«Чёрный» вариант – когда работник и работодатель имеют договорённость на словах, без официального трудоустройства, и вся сумма выплачивается наличными;
Серая зарплата – когда работник получает два вида зарплаты: белую – согласно трудовому договору и оставшуюся часть, согласно устной договорённости, – неофициально, в конверте.
У возникновения и развития теневого рынка труда много причин, большинство из них системны: отсутствие эффективных механизмов борьбы с коррупцией и неуплатой налогов, экономические проблемы в стране и мире, отсутствие рабочих мест или низкая информированность людей об их правах.
Работники могут и не знать, что работодатель не платит за них налоги и страховку. По данным ОЭСР, большинство неформально занятых работников не имеют никакого контракта с работодателем и никаких юридических гарантий.
Отсутствуют и социальные гарантии.
Одним из решений для тех, кто работает по «серой» схеме, могут стать добровольные пенсионные взносы в ЕНПФ – деньги, которые вкладчик вносит по своей инициативе в фонд, чтобы увеличить сумму пенсионных отчислений. При этом человек может не только сам определить размер взносов и когда они будут отчисляться, но и делать их в пользу любого другого человека.
Для тех, кто получает чёрную зарплату лучшим вариантом будет платить Единый совокупный платёж для самозанятых. Его размер – 2 525 тенге в месяц в городах и 1 262 тенге – в сёлах. Этот налог позволяет человеку получить доступ ко всей системе социального, медицинского и пенсионного обеспечения, так как уплаченная сумма налога распределяется следующим образом:
10% уходят на индивидуальный подоходный налог;
30% – пенсионный взнос в ЕНПФ;
40% – отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования;
20% – социальное отчисление в Государственный фонд социального страхования.
