Эксперимент по введению четырехдневной рабочей недели более чем для трех тысяч сотрудников начался в 70 компаниях Великобритании, сообщила газета The Guardian.
«Все больше и больше компаний признают, что новым рубежом для конкуренции является качество жизни, а сокращенный рабочий день, ориентированный на результат, дает им конкурентное преимущество», – заявил исполнительный директор организации «Всеобщая четырехдневная неделя» (4 Day Week Global) Джо О’Коннор.
Отмечается, что пилотный проект будет действовать до ноября 2022 года, а зарплата участвующих в нем сотрудников останется на прежнем уровне. Предполагается, что работники смогут поддерживать обычный уровень производительности в рамках 32-х часовой рабочей недели. В эксперименте принимают участие компании по подбору персонала в сфере цифрового маркетинга, в благотворительных организациях и местных ресторанах.
За развитием эксперимента будут наблюдать ученые Оксфордского и Кембриджского университетов, а также представители Бостонского колледжа в США, некоммерческой организации «Всеобщая четырехдневная неделя» и аналитического центра «Автономность» (Autonomy). Им предстоит оценить, какое влияние новые условия труда окажут на производительность компаний и благополучие сотрудников, а также окружающую среду.
