Казахстанские чиновники будут получать зарплату по достижениям 16 Июля 2015 в 12:50 651

В Казахстане вводится новая система оплаты труда государственных служащих, которая будет производиться на основе факторно-балльной шкалы в зависимости от вклада служащего в достижение результата. Об этом сегодня на брифинге заявила руководитель аппарата Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль  Шаимова, сообщает СЦК.

Как пояснила Шаимова, предлагаемая шкала распределяет все должности, по уровням исходя из следующих 8 факторов: управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность в работе, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы, последствия принимаемых решений.

По ее словам, применение шкалы позволит установить справедливую оплату труда в зависимости от требуемых компетенций и вклада в достижение стратегических целей и задач государственного органа.  

Еще одной мерой мотивации служащих станет выплата бонусов за результативность работы и надбавок. Качество работы служащих корпуса «Б» будет оцениваться на основе выполнения годовых индивидуальных планов. Результаты такой оценки станут основанием для выплаты бонусов.

Для этого будет составлен список сотрудников, разделенных на группы в зависимости от результатов оценки. По итогам оценки работники распределятся на четыре группы, достигших: превосходных результатов (до 10% от численности), высоких (35-45%), удовлетворительных (40-50%) и не удовлетворительных (до 5%).

Первые две категории работников получат бонусы. При этом их размер для первой группы станет больше, чем для второй.

Для нерезультативной категории будут составляться индивидуальные планы развития компетенций (обучение).

«С внедрением данного метода будет обеспечен принцип справедливости в оплате труда, поскольку он позволит увязать размер заработной платы и значимость должности для организации. Такой метод внедрен на государственной службе США, Канады, Новой Зеландии, Малайзии, Сингапура, Великобритании», — отмечают в сообщении.



Оставить комментарий
Защита от автоматических сообщений